TESTI NORMATIVI FONDAMENTALI

Codice Civile

Il Codice Civile del 1942 costituisce ancora oggi una delle basi del nostro ordinamento giuridico lavoristico.

Infatti, grazie all'eleganza e alla sintesi propria delle definizioni sviluppate dai giuristi di altri tempi, contiene ancora oggi la nozione di giusta causa di licenziamento e di dimissioni. Diversamente dai «causidici» ministeriali di oggi, le parole dei giuristi di quegli anni erano poche, chiare e ben calibrate.

Il grande limite del Codice Civile: era figlio di una logica liberale ottocentesca che poneva datori di lavoro e lavoratori su un piano di parità formale, prevedendo il principio del recesso libero con riferimento a tutte e due le parti del rapporto di lavoro. In altre parole, non esisteva una forma di tutela contro i licenziamenti illegittimi se non nei limiti dei principi generali del diritto civile.

2118 c.c. Recesso dal contratto a tempo indeterminato

Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato [c.c. 1373], dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti [dalle norme corporative], dagli usi o secondo equità.

In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso [c.c. 1750, 2948, n. 5].

La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro [c.c. 2751, n. 4; c.p.c. 545].

2119 c.c. Recesso per giusta causa

Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto [c.c. 1373] prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto [c.c. 2103]. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.

Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell'imprenditore [c.c. 2221] o la liquidazione coatta amministrativa dell'azienda [c.c. 2111].

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